Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

При заключении договора о сотрудничестве работник и руководитель организации должны соблюдать установленные обязанности. Исполнение пунктов нормативно-правовых актов в сфере рабочих отношений контролирует государственный надзорный орган. Если начальник нарушил законодательство, гражданин должен знать, как написать в трудовую инспекцию жалобу для защиты личных прав и свобод.

Общие понятия

Государственная трудовая инспекция входит в структуру Федеральной службы по занятости населения. Надзорные органы осуществляют контроль на территории России и отдельно в каждом регионе. Сотрудники единой централизованной системы обязаны следить за исполнением трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений со стороны работодателей. В соответствии со ст. 356 ТК РФ определены основные полномочия государственной инспекции:

надзор за соблюдением пунктов трудовых нормативно-правовых документов;
предъявление руководителю организации предписаний, обязательных для выполнения;
инспекция документов по работникам, компании, профсоюзу;
контроль за начислением зарплаты, пособий;
правовое информирование сотрудников;
отстранение от работы граждан, не соблюдающих законодательство;
привлечение к административной ответственности;
расследование несчастных случаев на предприятиях;
инициирование разбирательств в суде по факту нарушения трудового законодательства;
приостановление работы государственных учреждений, их подразделений.

Сотрудники трудовой инспекции занимаются плановыми и внеочередными проверками деятельности организаций. Регламентированный контроль осуществляется один раз в несколько лет. Внеплановый надзор проводится по заявлениям работников. Объекты регулярных проверок:

трудовые договоры;
личные карточки сотрудников;
журнал учета трудовых книжек;
график рабочих дней;
больничные листы;
документы о прохождении медицинского осмотра;
план ежегодных отпусков;
расчетные листы;
бухгалтерские ведомости о выплатах, премиях, пособиях сотрудникам;
устав компании, правила внутреннего порядка;
оформление трудоустройства иностранцев, льготной категории граждан.

Представитель инспекции может проводить документарный или выездной контроль комплексного или тематического характера. Сотрудник надзорного органа проверяет условия труда, соблюдение порядка ведения юридических бумаг. Инспектор вправе потребовать предоставить любой документ, если основанием для внепланового контроля является жалоба сотрудника организации. При выездной проверке оцениваются соответствие рабочих мест количеству служащих, техническое состояние оборудования, транспорта, внутренних помещений.

Нарушение условий труда

Несоблюдение законодательства влечет последствия для руководителя организации. Нарушение условий труда выражается в несоответствии требованиям безопасности, отступлении от санитарных и гигиенических норм, нехватке технических средств, отказе в социальном страховании сотрудников. Халатность работодателя может привести к созданию опасности для жизни и здоровья физических лиц.

Причины подачи жалобы

Официально трудоустроенный гражданин вправе обратиться в инспекцию для сообщения о несоблюдении законодательства со стороны руководителя организации. Деятельность федерального органа направлена на отстаивание прав и свобод сотрудников. Для выявления нарушения условий договора физическое лицо может написать обращение в трудовую инспекцию. Основные причины подачи жалобы на работодателя:

необоснованный отказ в трудоустройстве;
невыплата, задержка зарплаты;
отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
несоблюдение условий труда;
переработка;
дискриминация со стороны руководства организации;
незаконное наложение дисциплинарного взыскания, сокращение, увольнение;
отказ в выдаче трудовой книжки после аннулирования договора.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть направлена при нарушении графика работы. Несоблюдение договора связано с непредоставлением руководителем предприятия перерыва, длительностью в 30 минут, ежегодных оплачиваемых дней отдыха, сверхурочной деятельностью.

Внимание! Проверка надзорными органами проводится при обращении гражданина с заявлением о несанкционированном изменении условий документа о сотрудничестве сторон, нарушении режима труда, отказе возможности повышения квалификации.

Общий порядок подачи

Работникам, недовольным условиями на предприятии, нужно знать, как обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. Законодательством не установлен шаблон заполнения обращения.

Заявление может быть составлено по форме делового письма. Документ должен быть набран на компьютере или написан ручкой разборчивым почерком. Обязательная информация, указываемая в жалобе:

указание адресата;
личные данные сотрудника, составляющего обращение;
информация о руководителе организации;
описание нарушений со стороны работодателя;
список доказательств несоблюдения условий трудового договора.

В верхнем правом углу заявления необходимо указать наименование надзорного органа. В нижней части листа работник должен проставить дату составления юридической бумаги и личную подпись. К обращению обязательно прикладываются документы, доказывающие факт нарушения: копия паспорта, соглашения о сотрудничестве, расчетный лист. Вариантами, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, являются подача заявки лично в ведомстве, заказным письмом, по телефону горячей линии или дистанционно на сайте государственного органа.

Совет! При отправке жалобы в электронном формате необходимо пройти регистрацию на портале Госуслуг. Обращение должно сопровождать вложение отсканированных вариантов документов.

Сроки рассмотрения

Заявление в трудовую инспекцию можно подавать на протяжении любого времени после выявления нарушения. Период составления обращения не регламентирован законодательством. На прошение работника ведомство должно реагировать в течение 30 дней. На протяжении отведенного времени представители надзорного органа изучают доказательства, опрашивают свидетелей.

Допускается задержка вынесения решения на 30 дней после письменного уведомления заявителя об изменении срока рассмотрения. При поступлении обращения на незаконное прекращение трудового сотрудничества гражданин должен получить ответ на протяжении 10 суток.

Особенность коллективной жалобы

Написание в трудовую инспекцию заявления на работодателя вправе составить несколько физических лиц. Преимущества коллективной жалобы – объективность, массовость, оценка актуальной проблемы.

Основными принципами обращения являются согласие заявителей на составление документа, указание личных данных работников. Юридическая бумага должна быть заверена всеми сотрудниками, инициировавшими оформление прошения. В конце листа обязательно указывается гражданин, являющийся уполномоченным лицом коллективной жалобы.

Можно ли направить анонимный запрос

Многие сотрудники, недовольные руководством организации, хотят обратиться в надзорный орган для проведения внеплановой проверки без указания персональных данных. Но анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя по законодательству невозможна.

При составлении прошения заявитель обязан указать личную информацию: ФИО, адрес проживания, контактный телефон. При отсутствии сведений надзорный орган вправе отклонить обращение. Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию без указания фамилии? Единственный вариант сокрытия данных сотрудника, составившего заявление, – высказать в жалобе просьбу о неразглашении личности перед руководством.

Как проводится проверка по факту полученной претензии

После получения обращения о нарушении условий труда планируется целевой контроль. Инспектор обязан оповестить организацию в письменном виде о предстоящей внеочередной выездной или документарной проверке за 1 день до назначенной даты. Изучение бумаг может происходить на расстоянии.

Срок представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения запроса. При игнорировании уведомления инспектор вправе лично посетить организацию. После прибытия сотрудник надзорного органа должен предоставить руководителю компании индивидуальное удостоверение и приказ о проведении контроля по полученному заявлению от работника.

Законные действия инспектора при внеплановой проверке:

осуществление контроля в любое время суток;
запрос локальных документов, объяснений, сведений;
изъятие образцов веществ на производстве;
осуществление расследования несчастных случаев;
отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Время проверки составляет 20 дней. По истечение срока мероприятия после письменного уведомления могут быть продлены на 15-20 суток в зависимости от организационно-правовой формы компании. По итогам проверки составляется два экземпляра заключительного акта. При обнаружении нарушений выносится постановление и выдается распоряжение, содержащее описание несоблюдения условий труда со ссылкой на нормативный документ, срок устранения выявленных недостатков.

Важно знать! Полученные данные и копию бумаги, свидетельствующей об отступлении от законодательства, инспекция может передать в Федеральную налоговую службу, если жалоба относилась к денежным выплатам.

Возможные результаты рассмотрения претензии

После ознакомления инспектора с обращением и приложенными документами, заявитель получает ответ. При удовлетворении запроса в уведомлении будет указана информация о назначении проверки, даты внепланового контроля. Претензия может быть отклонена, если работник отправил прошение анонимно, неверно заполнил обращение, безграмотно изложил возможные нарушения, не предоставил доказательств несоблюдения закона.

Если нет ответа

Обращение гражданина в муниципальные, федеральные государственные ведомства по ФЗ № 59 должно сопровождаться встречным письмом. Исключительные случаи – содержание в заявлении оскорблений, нецензурной лексики, отсутствие обратного адреса. При неимении уважительных причин игнорирование жалобы является нарушением законодательства.

Работник вправе добиваться надлежащего рассмотрения обращения после подтверждения факта несоблюдения условий изучения отправленной претензии. При неполучении ответа гражданин может в течение 3 месяцев направить жалобу в прокуратуру для привлечения виновного лица к административному наказанию за бездействие.

Несоблюдение условий договора, пунктов нормативно-правовых актов со стороны работодателя являются причинами составления жалобы в трудовую инспекцию. После рассмотрения заявления надзорный орган принимает решение о проведение внеплановой проверки. Если по результату документарной проверки выездного контроля выявляется факт нарушения законодательства, руководитель организации может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Последние изменения: Январь 2020

Основная задача Федеральной инспекции по труду – обеспечение соблюдения конституционного права граждан работодателями в соответствии с законодательными актами, включающее доведение до органов государственной власти факты выявленных нарушений, халатных бездействий и злоупотреблений. Направленная жалоба в трудовую инспекцию – инструмент взаимодействия контролирующего органа и гражданина или группы лиц, чьи права нарушены, а восстановление требует вмешательства соответствующих служб.

Вопросы рассмотрения

Унифицированная форма жалобы в трудовую инспекцию не установлена, но орган рассматривает проблемные вопросы по трудовым нормам в соответствии со статьёй 356 ТК РФ, включая приём граждан лично, детально изучает и анализирует обращения и принимает необходимые меры в пределах полномочий. Заявление в ГИТ о нарушении трудовых прав должно иметь подтверждающие сведения о невыполнении администрацией прямых обязанностей согласно нормативным актам и пунктам индивидуального договора.

В каких случаях обращаются в трудовую инспекцию? Частые вопросы для рассмотрения:

выписки из табелей учёта рабочего времени; записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие; сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.

расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях; данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения; данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.

несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания; отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям; свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.

Порядок составления жалобы в трудовую инспекцию

Кто может обратиться в трудовую инспекцию? Орган открыт для обращения любого гражданина, считающего, что его гарантированные права нарушены субъектом предпринимательства, у которого лицо числится или числилось наёмным работником.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, образец для рассмотрения должен включать:

название органа – адресата; ФИО, адрес проживания и контактный телефон адресанта; максимально подробное описание нарушений с указанием сроков и ссылок на нормы коллективного договора и Трудового Кодекса; приложение копий подтверждающих документов; дату составления и подпись автора или авторов (при подаче коллективной жалобы).

Несмотря на отсутствие регламента составления, в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 года, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан РФ, заявление не рассматривается при отсутствии ФИО адресанта полностью и почтового адреса и если текст труднодоступен для прочтения. В случае возникновения сложностей при написании можно воспользоваться услугами консультантов и юристов.

Жалоба в трудовую инспекцию (общий вариант) (30,5 KiB, 104 hits)

Образец жалобы в трудовую инспекцию при невыплате расчета при увольнении (43,0 KiB, 84 hits)

Образец жалобы в труд. инспекцию о принуждении к увольнению (34,5 KiB, 87 hits)

Жалоба в труд. инспекцию из-за задержки зарплаты (пример составления) (34,0 KiB, 90 hits)

Жалоба в трудовую инспецию за незаконное увольнение (образец в Word) (51,0 KiB, 81 hits)

Алгоритм обращения

Составить письмо в двух экземплярах и отнести лично, один экземпляр предоставить органу, а второй с отметкой делопроизводителя о получении хранить в качестве подтверждения предоставления материалов для рассмотрения.
Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата предоставления считается дата непосредственного вручения специалистами связи ответственному за получение почтовой корреспонденции сотруднику.
Прибегнуть к новому способу, действующему с 01.01.2017 года – составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн и обратиться при помощи специально созданного ресурса https://онлайнинспекция.рф/ , выполнив поэтапно ряд действий:

произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом; выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг); изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.

Сроки обращения и рассмотрения

Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.

Исчисление срока исковой давности по трудовым спорам

Срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Уволенный гражданин в аналогичном порядке может быть автором написания претензии по отношению к бывшему нанимателю. Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации. По истечении трёхмесячного периода для восстановления прав гражданин может обратиться исключительно в судебные инстанции.

Если в вышеуказанный период заявление не было рассмотрено, то допускается подача жалобы на бездействие трудовой инспекции соответствующего региона в вышестоящие организации.

Оформление результата

При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации. Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации. Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

составляется соответствующий акт; выдвигается требование об устранении нарушений; начисляются финансовые санкции; результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени. Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Жалоба в трудовую инспекцию

Действия работника и работодателя регламентирует целый перечень норм права. Однако на практике они не всегда соблюдаются. Если человек столкнулся с подобным, должна быть подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Инстанция выполняет контролирующую функцию. На основании заявления гражданина может быть выполнена проверка организации. Если нарушения выявят, их поспешат устранить. Дополнительно в отношении компании могут быть применены штрафные санкции. Однако чтобы жалобу рассмотрели, она должна быть составлена правильно. О том, кто имеет право обратиться в инстанцию, о возможностях трудовой инспекции, а также о сроках рассмотрения документа поговорим далее.

Правила написания жалобы

В действующем законодательстве не закреплена форма документа. Однако сегодня существует ряд правил делопроизводства, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Чтобы документ рассмотрели, в нём должна присутствовать обязательная информация:

название инстанции, в которую производится обращение, а также сведения о руководителе с указанием должности;
сведения о заявителе;
адрес проживания, по которому будет направлен ответ;
название учреждения, в котором произошло нарушение прав работника;
описание сути сложившейся ситуации;
решение вопроса;
дата составления документа, подпись и её расшифровка.

В жалобе важно детально описать обстоятельства произошедшего, отразить сведения о гражданах, чьи действия повлекли ущемление прав, а также перечислить документацию, которая должна быть учтена в процессе рассмотрения вопроса.

Так, если произошла задержка заработной платы, отражаются точные даты с указанием момента перечисления согласно графику и фактического предоставления денежных средств, а также способ расчёта. Важно излагать только факты. Не нужно подробно расписывать события, которые к делу не относятся.

Кто имеет право направить жалобу

Подобная возможность присутствует у любого гражданина, вступившего в трудовые правоотношения. Обратиться в уполномоченный орган могут и свидетели нарушений. Жалоба позволяет отстоять законные права и дает уверенность в том, что они в дальнейшем будут соблюдаться. Пожаловаться можно во время трудовой деятельности или после увольнения. Поводом становится и неправомерный отказ в трудоустройстве, а также прохождение неофициального испытательного срока без оплаты.

Полномочия трудовой инспекции

Жалоба сотрудника выступает поводом для проведения проверки работодателя. Однако на что именно обратят внимание представители инспекции, зависит от обстоятельств произошедшего.

Надзорный орган займётся рассмотрением ситуации в следующих случаях:

возник травматизм или наблюдается игнорирование норм безопасности труда;
заработная плата предоставляется несвоевременно или не выплачивается совсем;
были допущены ошибки при расчёте по выплатам на основании больничных листов;
работодатель требует, чтобы сотрудники работали без перерыва, игнорируя график трудовой деятельности и отпуска;
фактические обязанности лица не соответствуют должности, которая указана в договоре;
наблюдаются иные нарушения.

Возможности трудовой инспекции ограничены. Она контролирует выполнение норм трудового законодательства, занимается рассмотрением споров и составления административных протоколов по факту выявленных нарушений. Дополнительно инспекция имеет право подготовить обязательные к исполнению предписания. Если виновных лиц нужно привлечь к ответственности, оформляется соответствующая документация. Она может быть передана в судебные и правоохранительные структуры, а также иные органы власти.

Срок рассмотрения и предоставления ответа

Заявление в гит о нарушении трудовых прав может быть предоставлено в течение 3 месяцев с даты выявления факта несоблюдения установленных норм. Если спор касается принуждения к увольнению, период сокращается до 30 суток. Исчисление периода начинается с момента, когда работнику предоставили соответствующий документ.

Даже если срок пропущен, исправить ситуацию можно, написав заявку и разъяснив неправомерность действий работодателя. Инспекция может вести работу параллельно с судебным разбирательством.

Жалобу нужно составить минимум в двух экземплярах. Один из них предоставляется в трудовую инспекцию, а другой остается на руках у заявителя. Эту копию обязан подписать сотрудник уполномоченного органа.

Период предоставления ответа инспекцией составляет 30 суток. Однако допустимо продление срока, о принятии подобного решения заявителя обязаны уведомить. Когда решение принято, его направляют по адресу, обозначенному в обращении. В 2020 году ответы на заявки граждан могут быть высланы на электронную почту. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если в документе не отражено, кто является автором бумаги и где он проживает, бланк оставят без внимания.

Способы обращения

Разбираясь, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, гражданин выяснит, что существует три популярных метода обращения. В первом случае производится личный визит и вручение документа лично в руки уполномоченного специалиста. Жалоба оформляется в 2 экземплярах. Один из них остаётся на рассмотрение, а второй специалист подписывает и передаёт заявителю. Можно дополнить бланки дополнительной документацией. Их присутствие подтвердит правомерность выдвигаемой претензии. В качестве дополнения могут быть рассмотрены трудовые договоры, заявление, докладные и прочее.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. В обязательном порядке должна присутствовать опись вложений. Манипуляция осуществляется, если имеет место дополнительная документация. Бланк отправляется заказным письмом с уведомлением. Получив конверт, представители инспекции сверят, совпадает ли список документации с описью. Затем происходит постановка подписи о получении бумаг. Отправителю придёт уведомление, в котором отражена дата принятия и подпись специалиста. Еще одним методом выступает подача жалобы в режиме онлайн. Жаловаться можно через официальный сайт трудовой инспекции.

Система предоставляет доступ к следующим возможностям:

выбрать причину обращения можно из предложенного перечня;
информация в бланк вносится максимально быстро посредством использования электронного шаблона;
лицо имеет право перечислить перечень действий, который он хочет, чтобы применили в отношении работодателя.

Заполняя бланк, человек сможет выбрать, каким способом он хочет получить ответ. Его могут отправить классическим бумажным письмом. Инспекции предоставляется 30 суток на обработку заявки и предоставления результата рассмотрения документа. При этом на период не оказывает влияние способ обращения. Образец заявления в трудовую инспекцию можно найти в этой статье.

На практике соответствующий вопрос не всегда находится в компетенции трудовой инспекции. В этом случае происходит перенаправление заявления в уполномоченный орган. Переадресация может занимать до 7 дней. По этому факту заявителю предоставят соответствующее извещение. Документация не будет рассмотрена, если наблюдается явная угроза или присутствуют оскорбительные выражения.

Допустимо ли анонимное обращение

Сотрудники инспекции занимаются рассмотрением споров между субъектами трудового права. С одной стороны выступает работодатель, а с другой работник. Анонимное обращение к рассмотрению не принимается. Если лицо хочет сохранить анонимность, оно должно обозначить в жалобе просьбу об этом. Однако отражать данные, информацию для связи и адрес проживания всё равно придётся.

Результаты обращения

Если жалоба составлена правильно, ее рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки предоставляется соответствующее уведомление. Компанию работодателя проверят. Инспектор имеет право осуществлять любые проверочные действия для того, чтобы осуществить полную оценку условий труда. Для этого выполняется осмотр, производится опрос сотрудников, запрашивается документация для проверки. Так, если поступило сообщение, что организация не платит, в первую очередь потребуют ведомость начисления заработной платы. Когда процедура проверки завершена, оформляется соответствующий акт. В документе перечисляются все факты и выявленные нарушения, даже если они не затрагивают отдельных сотрудников, а касаются всего коллектива в целом. Если наличие нарушений подтвердилось, трудовая инспекция обязана отреагировать.

В отношении работодателя могут быть применены следующие меры:

выдвижение предписания для устранения допущенных нарушений;
отстранение сотрудников от работы;
составление административного протокола;
подготовка материалов для привлечения нарушителя к ответственности;
передача информации в другие структуры.

Если выявлено серьёзное нарушение, материалы для проверки передадут в прокуратуру или суд. Однако подобные действия применяются, если права работника нарушены грубо.

Такое возможно в следующих ситуациях:

денежные средства не предоставляются свыше 3 месяцев;
из-за несоблюдения правил безопасности был причинен существенный вред жизни или здоровью сотрудникам организации;
произошло увольнение сотрудницы, которая вынашивает ребенка или воспитывает отпрыска, не достигшего 3 лет.

Взыскания могут коснуться всех сотрудников, причастных к нарушению. В лучшем случае им предстоит заплатить штраф. В худшем их привлекут к уголовному наказанию. Когда проверка проведена и соответствующие меры осуществлены, заявителю сообщат о результатах. Дополнительно скажут, какие действия предстоит предпринять и какие документы нужны.

Документы и данные, которые были собраны при проверке трудовой инспекции, можно использовать в качестве доказательной базы при судебном рассмотрении разбирательства. Если результаты рассмотрения жалобы не удовлетворили заявителя, допустимо обращение в вышестоящую инстанцию.

Моменты, заслуживающие внимания

Вне зависимости от способа обращения ожидать моментального ответа не стоит. Жалобы рассматривают в течение 30 суток. Период исчисляется с даты, когда уполномоченный орган получил документ. Обращение могут проигнорировать, если в нём присутствуют оскорбительное или нецензурное выражение, а также нет информации о заявителе. Если данные недостоверные, жалобы также рассматривать не станут. Закон позволяет опротестовать результат проверки. Изначально подаётся обращение к руководителю инстанции. Затем можно подать заявку в суд или прокуратуру. Трудовые споры в судебном порядке направлены на защиту имущественных интересов истца.

Метод позволит взыскать денежные средства, не предоставленные организацией. Компенсировать можно и моральный вред, а также пени за задержки. Прокуратура занимается выявлением подтверждений факта присутствия нарушений, а также привлечением уполномоченных лиц к ответственности. Обращение в инспекцию не препятствуют подаче жалобы в суд или в прокуратуру. До направления бумаг можно попытаться урегулировать конфликт мирно. Для этого в адрес руководителя организации выдвигается претензия. В конце документа важно сообщить, что в случае невозможности прийти к какому-либо решению, будет осуществлено обращение в надзорные инспекции. Это может стать поводом для быстрого устранения нарушения.

Если работодатель требует самостоятельно составить заявление об увольнении, но веские основания для подобного отсутствуют, не стоит незамедлительно удовлетворять просьбу. Незаконное прекращение взаимодействия легко оспорить. Организацию накажут. Компания должна будет компенсировать причиненный вред.

Если первую претензию оставили без ответа, письмо нужно направить снова. В нём необходимо сделать акцент на том, что жалобу оставили без ответа. Нарушение сроков наказуемо. Скорее всего, письмо не дошло или возник какой-либо сбой. Если инспекция утверждает, что правонарушение отсутствует, этот факт необходимо подтвердить. Заявитель имеет право ознакомиться с материалами проверки. Если выяснится, что поводов для отказа нет, направляется обращение в вышестоящую инстанцию.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

1.1. Лучше сразу подать иск в суд.

1.2. Жалобу можно составить в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Если Вам нужна помощь в составлении-обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте.

2.1. Во-первых, права и обязанности Федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда определены Главой 57 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Во-вторых, как должен оформлять свою работу государственный инспектор труда подробно указано в «Административном регламенте осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права», утвержденном Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160, с которым Вы можете в любое время ознакомиться.
Всего Вам доброго.

3.1. Андрей, это совершенно бессмысленно.
Ваша зарплата более МРОТ по Москве.
Вам никто не обязан и не будет платить больше, если Вы подписали трудовой договор с такой суммой, значит согласились работать за эти деньги.
Не нравится – ищите работу с большей оплатой.

3.2. В такой жалобе нет смысла.
Вам напишут, что она более МРОТ, а потому нарушений нет, да еще припишут, что если не устраивает, устраивайтесь туда, где больше платят, ищите другую работу и и.т.п.

3.3. Андрей, на сайте можете определиться с юристом или адвокатом, вам помогут с составлением жалоб в вышеуказанные инстанции.

4.1. Все правильно что нужно подавать исковое заявление в суд статья 392 ТК РФ Сведения, которые должны содержаться в иске указаны в статье 131 ГПК РФ Образцу заявлений по взысканию невыплаченного расчета есть в Интернете Возьмите любой из них и переделайте под вашу ситуацию.

5.1. Жалоба на незаконные действия руководства Чопа (полное наименование). И описывайте ситуацию. Я (дата) был уволен, расчет не получил по настоящее время. Работал по договору. Руководство не желает принимать форму обратно, желая вычесть ее стоимость из моего расчета. Прошу Вас провести проверку по изложенным фактам и принять меры к восстановлению моих нарушенных прав.

6.1. Моего мужа директор выживает с работы, угрожает по статье 81 ТК. Каждый день взыскание, выговоры, объяснительные. В ноябре урезал сп. Сказал что будет его каждый месяц так рассчитывать чтоб, он уволился. Хотим написать в трудовую инспекцию. Помогите составить жалобу.

Обращайтесь составим жалобу и направим.

6.2. Жалоба в трудовую инспекцию пишется в произвольной форме. Указываете с какого числа работает, в какой должности, ну а дальше описываете все неправомерные действия работодателя. В конце пишите, что просите разобраться в ситуации и принять предусмотренные законом меры.
Если хотите, чтобы Вам составили жалобу, то это уже на сайте услуга платная.

7.1. Татьяна, так Вам нужно было не в ГИТ да прокуратуру обращаться, а в суд с иском. При отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, обращение в прокуратуру, ГИТ – пустая трата времени. Ну и плюс юристы вам попались бестолковые.

7.2. Можно попробовать установить факт работы в такой то должности на таком то предприятии в такой то период. Но будут необходимы доказательства – свидетельские показания. Особенно лиц, работавших на этом же предприятии и имеющих трудовые договоры и отметки в трудовой книжке.

8.1. Весьма эффективный способ – обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Общие шаблоны и образцы вы можете найти в интернете, если хотите юридически правильный и грамотно оформленный документ, конкретно для Вашей ситуации – обратитесь к любому юристу на сайте. Составление документов – платная услуга.

9. Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Спасибо за ранее.

9.1. Жалобу можете написать в свободной форме и не ссылаться на НА, просто опишите ситуацию подробнее, указывая фамилии и даты.

10.1. Уважаемая Светлана Анатольевна
В свободной форме составляйте жалобу укажите что работали там то уволены были такого то числа но расчёт не получили
Не получение Вами расчёта в день увольнения это нарушение законодательства.
По данному факту можете обратиться также и в прокуратуру
УДАЧИ Вам и всего хорошего.

11.1. Можете написать в свободной форме такую жалобу.
Но имейте в виду, мало есть работодателей, которым такое нравится.

11.2. Анна.
В свободной форме, начиная с того – кто Вы, кем, где,как долго и на основании какого договора трудитесь. Затем суть проблемы. К жалобе приложите доказательства (копия договора, расчетные листки, выписки по счету и все, что есть и подтверждает Ваши слова).

12.1. Вам лучше обращаться в суд и не тратить время на трудовую инспекцию, т.к. только суд может принять решение о взыскании сп, а срок исковой давности всего 3 месяца.

12.2. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому вам важно не пропустить данный срок. Обратитесь сразу в суд, чтобы срок не пропустить, для этого обратитесь к юристу, пусть вам составит исковое заявление (это не дорого, например у меня-от 1 до 2 тыс. рублей), дальше вы можете сами отнести исковое в суд. Параллельно надо написать жалобу в инспекцию по охране труда. Они привлекут их к административной ответственности. А для того, чтобы взыскать с них деньги – вам надо быстро в суд идти, иначе ничего с них не взыщете, пропустив срок на обращение в суд.

12.3. В трудовую инспекцию. Можно написать обращение на их сайте. Параллельно в суд.

13. Нужно помочь составить жалобу в трудовую инспекцию.

13.1. Составление жалобы – услуга платная.

14.1. Если получает в конверте, то не доказать.

15.1. Максим! Заявление подается в свободной форме. В конце заявления ставятся подписи всех заявителей и из расшифровки.

Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан” обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

При этом в обращении укажите один адрес для направления ответа на обращение и передачи его содержания его остальным заявителям.

15.2. Напишите в произвольной форме.

16.1. Вы можете обратиться на этом сайте к юристам для составления необходимых документов. Цена договорная. Обращайтесь.

17.1. Если подписали соглашение о расторжении трудового договора тогда бесполезно жаловаться и судиться.

18.1. Обращайтесь в суд, только суд может вас восстановить. Шансы есть, и неплохие.

18.2. Да, подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

19.1. Действия работодателя не правомерны. Подайте жалобу в прокуратуру. Результат будет быстрый. А если зарплату не выплачивают во время и другим работникам, тогда напишите коллективную жалобу.

Необходимо знать, были ли Вы в день проступка, за который вынесен выговор, на рабочем месте, исполняли ли должностные обязанности ИЛИ же находились на лечении дома и т.п.?
Больничный лист работодателю предоставили?!

20.2. уточните. Пожалуйста, за что какое действие дисциплинарное взыскание? Больничный не означает, что вы не могли совершит правонарушение.

21.1. Заявление пишется в свободной форме В нем излагаются обстоятельства не выплаты расчета.

21.2. Напишите в произвольной форме. Срок давности-3 месяца.

21.3. Если надо взыскать деньги, то следует обращаться в суд
жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пишите в свободной форме.

21.4. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд – 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

22.1. Екатерина Константиновна.
Для того чтобы вам выплатили компенсацию следует составлять заявление и обращаться с данным заявлением в суд.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

22.2. Екатерина Константиновна!
Вам не обязательно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Для того, чтобы Ваш вопрос решился быстрее, Вам лучше обратиться с иском в суд. В суде Вы также вправе требовать взыскания с работодателя денежной компенсации морального вреда за нарушение Ваших прав и взыскания судебных расходов.
Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться к специалистам нашего Центра, которые также могут представлять Ваши интересы в суде и в других инстанциях.
Мы находимся в Вашем городе, записаться на консультацию Вы можете по телефонам, указанным ниже.

22.3. В свободной форме. Я работал там-то в такой-то период. Уволился тогда-то. Мне не выплат или то-то. Прошу обязать работодателя такого-то устранить допущенные нарушения и привлечь его к административной ответственности.

23.1. Обжалуйте в судебном порядке.

24. Помогите составить жалобу в трудовую инспекцию.

24.1. Согласно правил сайта составление документов относится к услугам, оказываемым на платной основе. Обращайтесь в личные сообщения.

25.1. Марина
жалоба составляется в простой письменной форме в свободном изложении. Куда, от кого, укажите свой адрес, факт нарушения закона и просьбу.

26.1. Вы можете писать заявления, жалобы хоть куда, вплоть до Генерального прокурора РФ, это Ваше право. Но Вы при этом должны помнить о сроках обращения с иском в суд, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ. И если эти сроки Вами будут пропущены без уважительной причины при обращении с иском в суд, тогда Вам уже никто не поможет в этом трудовом споре.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

27.1. Если хотя бы у вас есть ведомости по начислению заработной платы или табель учета рабочего времени тогда можно попробовать через прокуратуру суд получить свои деньги а так увы.

28.1. Юлия!
На нарушение работодателем Ваших трудовых прав надо жаловаться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. В тексте жалобе обязательно указать основания работы – трудовой договор, период работы, а также все допускаемые на Ваш взгляд в отношении Вас нарушения трудового законодательства.
Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии можно также и в судебном порядке. Но рекомендую для начала все таки подать жалобу. Для суда будет лучше если контролирующими органами будет уже установлено нарушение трудового законодательства.

29.1. Если документы были составлены, т.е. услуги оказаны, оплата не возвращается.
В последующем заказывайте услуги по отдельности:-)

29.2. Нужно смотреть условия договора о расчётах, чтобы дать Вам ответ.
С Уважением, Колодок В.В.

29.3. Сергей, вам оказали услуги, т.е. выполнили работы согласно условиям договора, а вы в свою очередь оплатили их. Таким образом обязательства по договору выполнены, из этого следует, что у Вас не оснований предъявлять претензии к исполнителю.

29.4. Полагаю, что если не понадобились жалобы и иск, но желаемый результат достигнут, то это заслуга Вашего представителя. В такой ситуации требовать вернуть Вам часть денег по меньшей мере – неправильно. Если речь идет о возмещении причиненных Вам убытков с работодателя, то это – другое дело.

30.1. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. К исковому заявлению прилагаете документы, на которых Вы основываете свои исковые требования, в том числе и копию жалобы в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями. В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона. Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ. Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Как пожаловаться на работодателя

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней. Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов. Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению. Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма. Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
суть обращения
подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки. Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами. При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Подача жалобы на работодателя

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека. Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

Укажите причину обращения из приведенного списка.
Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива). В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку. Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав. При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней. В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт. При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

обязательство выполнить требования работника
дисциплинарное взыскание
возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости. Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью. Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя

Как правильно составить документ и порядок его подачи уточните у нашего специалиста, заполнив форму ниже. Первая консультация ведущего юриста бесплатна!

Читать еще: СНИЛС это персональные данные или нет