Трудовая деликтоспособность это

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 19.06.2017 0 6,822 Просмотров

Ч тобы рассмотреть выбранную тему, для начала раскроем понятие субъектов трудового права, определимся с предметом данной отрасли права и рассмотрим такие категории как правоспособность и дееспособность в трудовом праве, в том числе правосубъектность. Для этого сначала рассмотрим значение основных терминов в праве.

Данная статья будет полезна студентам юридических факультетов и для тех, кто самостоятельно занимается изучением такой отрасли как трудовое право либо юридическими дисциплинами в целом.

Субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность.

П равоотношение [1] — это объективно возникающая в обществе в соответствии с законом или даже до закона особая форма социального взаимодействия, участники которого обладают взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, не запрещенном государством или гарантированном и охраняемом им в лице определенных органов. [2]

Как правило, частниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей.

Понятия «субъекты права» и «субъекты правоотношений» в принципе равнозначны, хотя в научной литературе на этот счет делаются определенные оговорки. Во-первых, конкретный гражданин как постоянный субъект права не может быть одновременно участником всех правоотношений; во-вторых, новорожденные, малолетние дети, душевнобольные лица, будучи субъектами права, не являются субъектами большинства правоотношений; в-третьих, правоотношения — не единственная форма реализации права. Эти различия, конечно, необходимо иметь в виду.

Правоспособность и дееспособность субъектов права (в общем смысле)

П од правоспособностью понимается признаваемая государством общая (абстрактная) возможность иметь предусмотренные законом права и обязанности, способность быть их носителем. Подчеркнем — не фактическое правообладание, а только постулируемая заранее возможность или способность к этому. Правоспособностью в равной мере обладают все граждане без исключения, она возникает в момент их рождения и прекращается со смертью. Главное в правоспособности — не права, а принципиальная возможность или способность иметь их.

Под дееспособностью понимается не только возможность субъекта иметь права и обязанности, но и способность осуществлять их своими личными действиями, отвечать за последствия, быть участником правовых отношений. Дееспособность зависит от возраста и психического состояния лица, в то время как правоспособность не зависит от указанных обстоятельств. Дееспособность в полном объеме наступает с момента совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Правосубъектность представляет собой правоспособность и дееспособность, вместе взятые, т.е. праводееспособность. Это собирательное понятие отражает те ситуации, когда правоспособность и дееспособность неразделимы во времени, органически сливаются воедино, например, у организаций или взрослых лиц, когда они одновременно и правоспособны, и дееспособны. Не существует правоспособных, но недееспособных коллективных субъектов. На них разграничение указанных свойств не распространяется.

Правосубъектность — собирательная категория. Она включает в себя четыре элемента:

• правоспособность;
• дееспособность;
• деликтоспособность, т.е. способность отвечать за гражданские правонарушения (деликты);
• вменяемость — условие уголовной ответственности.

Хотя последние два слагаемых охватываются в конечном счете вторым, такое расчленение понятия может способствовать более глубокому его уяснению.

В целом правосубъектность является одной из обязательных юридических предпосылок правоотношений. Правосубъектность — это возможность или способность лица быть субъектом права со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Субъектная правоспособность и дееспособность в трудовом праве

Т еперь, когда мы рассмотрели, что необходимо понимать под основными терминами, как правоотношение, субъекты права и субъекты правоотношений, дееспособность и правоспособность субъектов права, а также правосубъектность, которые являются исходными для всех отраслей права – приступим к рассмотрению этих категорий непосредственно в трудовом праве.

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве устанавливается Трудовым кодексом Россиийской Федерации. Чтобы раскрыть данную тему, для начала нужно раскрыть что представляет собой понятие субъектов трудового права, а также их виды.

Субъектами права, как уже отмечали выше, могут признаваться физические и юридические лица, которые в силу правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений, то есть носителями определенных субъективных прав и обязанностей.

В силу специфики общественных отношений, составляющих предмет права, каждая отрасль права имеет свой состав субъектов.

Предмет трудового права

П редметом трудового права является комплекс общественных отношений, которые включают в себя как раз трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо – работник. Очень часто в научной литературе происходит смешение понятий, когда говорят вместо понятия физическое лицо как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием гражданин, имеющим иное юридическое содержание.

Другой стороной трудового отношения работодателем могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве — трудовая правосубъектность

В ажным условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность — это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность — это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве неразделимы. Правоспособность и дееспособность в трудовом праве действуют одновременно, в отличие от гражданского права. Оно допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд — личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности. Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности — это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью, физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права.

Это позволяет определить понятие субъект трудового права. Субъект трудового права — это обладающий трудовой правосубъектностью участник сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права. Следует отметить, что трудовая правосубъектность как неотделимое свойство субъекта трудового права имеет пределы своего существования. Используя соответствующие положения гражданского права, можно считать, что трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам ст. 61 ГК РФ, а физических лиц — в случае их смерти ст. 17 ГК РФ. Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом.

Похожие статьи по данной тематике:

Литература:

[1] Матузов Н.И., Малько А.В.: Теория государства и права: Учебник. – М.: Юристъ,2004. – 512 с.

[2] Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. 0-28 В.В. Лазарева. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2001. — 520с.

Трудовая правоспособность и дееспособность

Оренбургский Государственный Университет

Ляшенко Павел Васильевич, кандидат философских наук,доцент кафедры общих правовых дисциплин и политологии, Оренбургский Государственный университет

УДК 4414

Трудовая правоспособность- это трудовое явление, у которого нет единого понятия или же определения. В целом это особое качество субъектов, которое позволяет иметь определенные права и обязанности в сфере трудового права. Эта способность наступает с того момента, когда субъект имеет право управлять трудовыми отношениями.

Перейдем к содержательной стороне проблемы трудовой правоспособности . Исследуя правоспособность некоторые авторы, уделяют внимание первой части термину (право) и делают из этого вывод, что правоспособность это правоотношения. А их оппоненты напротив, считают правоспособность быть субъектом права. Аргументами этих сторонников служат определения гражданской правоспособности в ст.17 ГК РФ [1].

В трудовом кодексе РФ так же отсутствует понятие трудовой дееспособности, но если углубиться, и воспользоваться термином гражданской дееспособности(ст.21 ГК РФ) , то можно определить трудовую дееспособность как умение гражданина использовать труд, исходя из его интеллектуальных и волевых качеств. Так же важен критерий по определению понятия- умение субъекта осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Другими словами, нужно наделять правом на труд тех людей, которые могут осуществлять его.

Трудовая правоспособность, как категория трудового права имеет 3 элемента: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

Деликтоспособностью трудовом праве – это способность лица или субъекта нести юридическую ответственность. Конечно это зависит от возраста и здоровья субъекта. Другими словами это признается трудовым законодательством, как способность отвечать за трудовые правонарушения [3].

В трудовом праве правоспособность и дееспособность неделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права. Труд – личная деятельность работника, которая выполняется им самим, поэтому в трудовом праве принято говорить о единой «проводееспособности» и «правосубъектности» , но они не являются официальными. В трудовом законодательстве нет пределов правоспособности. Возникает вопрос, есть ли связь между трудоспособностью, дееспособностью и правосособностью? Постараемся на него ответить таким образом:

* Нетрудоспособные лица оставляют за собой право на труд

* Потеря трудоспособности не вызывает основание на потерю дееспособности

* Недееспособные лица не теряют трудоспособность

Трудовая правосубъектность – это необходимое условие для возникновения трудовых и тесно связанных с ними отношений. Имея трудовую правосубьектность, физическое или юридическое лицо может выступать в роли субъекта трудового права [5].

Субъекты трудового права- это лица или участники трудовых отношений , которые являются сторонами этих отношений

Субъектами трудового права могут выступать :

* Работник (физическое лицо)

* Работодатель (физическое и юридическое лицо)

Выясним различия между этими субъектами. Работник приобретает свой статус с момента заключения трудового договора. Работник- это человек, который имеет право работать в любом возрасте, как только он родился и до самой его смерти. Но все эти права регулируются дееспособностью работника. А работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником. Но в случаях, которые закреплены в федеральном законе, в лице работодателя может быть установлен иной субъект, который имеет право заключать трудовые договоры.

Между работником и работодателем огромная пропасть, т.к. каждый из них отстаивает свои права и обязанности и не хотят уступать (терять) свою прибыль. Теоретически сотрудники должны приносить компании прибыль, выполняя свою работу, в целом они этим и занимаются, но работник хочет делать меньшую работу, с большей выгодой, а работодатель, наоборот хочет, чтобы сотрудники выполняли работу сверх своих возможностей. Суть конфликта заключается в том , что разные люди имея одинаковые цели видят разные пути их достижения. И это разница путей наводит на неверное предположение, что у людей различные задачи. В итоге конфликт разгорается, общая цель выпадает из поля зрения конфликтующих и ее тяжелее достичь [4].

Перейдем к ограничениям трудовой праводееспособности .Ограничения наступают у работника с 14 лет и длится до достижения им 16 лет. Лица достигшие возраста 14 лет имеют право заключать трудовой договор только с согласия родителей или опекунов, или же если он получает среднее образование. Общая трудовая дееспособность наступает с 16 лет, конечно законодательство не указывает никаких дополнительных ограничени на жтот возраст, но все же трудовая праводееспособность полностью раскрывается с возраста 18 лет. Она принадлежит работнику в течении все его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию [2].

Таким образом, соотношение правоспосособности и дееспособности состоит в том, что лицо может стать субъектом трудовых правоотношений, обретая праводеесособность, только законным основанием. Трудовая правоспособность остается с человеком в любых случаях, ее лишить нельзя. Но признание недееспособным субъекта трудовых правоотношений отвергать нельзя

Трудовая право-дееспособность

v Трудовая правоспособность – это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

v Трудовая дееспособность – это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве эти два понятие неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права.

Это связано с тем, что труд – личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой право-дееспособности.

Трудовая деликтоспособность

Единая трудовая право-дееспособность дополняется деликтоспособностью.

Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности – это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Субъекты трудового права

В состав субъектов трудового права можно включить:

· Работников (физические лица)

· Работодателей (физические лица и юридические лица любой организационно-правовой формы, включая законодательные органы, исполнительные органы государственной власти, органы судебной власти, органы местного самоуправления и др.)

· Представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками)

· Представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ)

Правовой статус

Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфическую сферу трудовой деятельности.

В соответствии со статьей №1 Трудового кодекса РФ основными целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье №2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

Ø Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Ø Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принципы трудового права

§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

§ Равенство прав и возможностей работников.

§ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

§ Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и т.д.

Источники трудового права

Это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда. К источникам трудового права также относятся и акты локального нормотворчества. Нормативные акты о труде разрабатываются и принимаются государственными органами различного уровня и компетенции.

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

· Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

· Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

· Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работникжеобязуется:

· Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

· Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть существенными (ст. №57 ТК РФ), из которых можно выделить обязательные:

§ Место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации).

§ Трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности).

§ Дата начала работы (день, месяц, год).

§ Оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Также есть и дополнительные (факультативные) условия (часть 3 статьи №57 ТК РФ).

Испытательный срок

Этот срок может быть установлен только при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

На испытуемого работника полностью распространяется законодательство о труде, следовательно, ему не может быть установлен более длительный рабочий день, заработная плата не может быть выплачена менее чем установленный в штатном расписании оклад, при наличии достаточных оснований нарушитель трудовой дисциплины может быть уволен по виновным обстоятельствам, а не в связи с неудовлетворительными результатами испытаний.

Коллективный договор

Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. №40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. №41 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Формы, системы и размеры оплаты труда.

Выплата пособий, компенсаций.

Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья.

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

Оздоровление и отдых работников и членов их семей.

Контроль над выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены в статьях №21 и №22 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на:

· Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

· Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

· Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

· Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; Нарушение авторского права страницы

Деликтоспособность — что это?

Содержание:

Термин «деликтоспособность» не так часто бывает на слуху, как «дееспособность», однако они тесно взаимосвязаны. В мире, где мы имеем права и обязанности, осуществляем их и несем ответственность за свои поступки, очень важно понимать, что такое деликтоспособность и кто ею обладает.

Если деликтоспособность появилась, как позже вы узнаете из текста, избавиться от нее будет невозможно, за исключением случаев потери дееспособности. Это очень серьезный вопрос, который решается судом.

Если вы столкнулись с тем, что вас или вашего близкого пытаются признать недееспособным, то, ввиду важности вопроса, рекомендуем сразу обратиться за помощью к грамотному юристу. Который, в частности, может помочь оспорить результаты экспертизы.

Нет времени читать статью?

Деликтоспособность: откуда растут ноги у понятия?

Если мы посмотрим общее значение слова «деликт», то увидим, что это правонарушение, проступок. Значит, деликтоспособность — способность нарушать чужие права и нормы законов?

Не совсем так. Каждый гражданин в обществе потенциально способен на проступок. Однако термин «деликтоспособность» подразумевает, что человек еще и может нести за этот проступок ответственность.

Да, не каждый в нашей стране может быть привлечен к ответственности за свое противоправное поведение. А кто? Чтобы разобраться с этим, нужно посмотреть, частью чего является эта самая деликтоспособность.

Изначально каждый рожденный человек обладает правоспособностью. Термин говорит сам за себя — это потенциальная способность иметь права и нести обязанности.

Оно и понятно: крепостное право было отменено в 1861 году, а сейчас мы рождаемся потенциально равными в правах (на жизнь, защиту детства и т.д.). Но почему потенциально? С этим тоже несложно: младенец просто физически не может осуществить ни одно свое право или исполнить какую-либо обязанность. А это уже, в свою очередь, означает, что у него нет дееспособности.

И вот вместе правоспособность и дееспособность дают правосубъектность — «активированную» способность быть субъектом права. Объем прав и обязанностей будет зависеть от обстоятельств жизни и свободного выбора человека: вы можете нести воинскую обязанность, если вы здоровый мужчина призывного возраста, подавать иск в суд или получать его, становиться предпринимателем и заключать сделки и многое другое.

«Но где же здесь деликтоспособность?» — спросите вы. А она просто прячется в составе дееспособности. Наличие дееспособности означает, что вы активно можете приобретать права и обязанности, осуществлять их и нести ответственность за нарушение вами чужих прав и норм закона.

Узнаёте? Активная возможность приобретения и осуществления прав и обязанностей — это сделкоспособность, а вот последнее как раз и представляет собой деликтоспособность.

Какие категории граждан в РФ обладают деликтоспособностью?

Дееспособность, как мы знаем, автоматически возникает у каждого российского гражданина в момент наступления совершеннолетия — в 18 лет.

Однако может наступить и раньше, если, например, подросток заключит брак в органах ЗАГС с 14 или с 16 лет (в разных регионах страны по-разному), а также если он эмансипируется с 16 лет как индивидуальный предприниматель. Дееспособность могут ограничить, ее могут лишить.

Она возникает автоматически, но это не значит, что одномоментно. Дееспособность наращивается постепенно, по мере взросления ребенка, подростка. И деликтоспособность в этом процессе наращивания имеет непосредственное участие.

Деликтоспособность несовершеннолетних

Давайте проследим, как у несовершеннолетних наращивается дееспособность и в какой момент появляется деликтоспособность. До определенного возраста все дети полностью недееспособны — это возраст от 0 до 6 лет. Дети постарше приобретают статус несовершеннолетних частично-дееспособных лиц, которые делятся на малолетних (6–14 лет) и просто несовершеннолетних (14–18 лет).

У малолетних на шестой день рождения возникает небольшой объем сделкоспособности — например, они могут без сопровождения взрослых сходить в магазин за продуктами. После получения паспорта (напомним, что это 14 лет) объем сделкоспособности расширяется — они могут самостоятельно, на свое усмотрение распоряжаться стипендией, заработком, вкладом.

И вот с этого момента подростки уже начинают нести ответственность, то есть получают деликтоспособность. В первую очередь, они сами несут ответственность за причинение вреда.

До этого вся ответственность лежала на их родителях. Но и теперь она не снимается, а переходит в разряд субсидиарной. То есть если у подростка не будет хватать средств для несения имущественной ответственности, родитель обязан восполнить недостающее.

Но это правило работает в случаях, когда ребенок имеет свой источник дохода (что и понятно, ведь карманные деньги в большинстве случаев выдаются родителями и по факту принадлежат им).

Подростки-предприниматели даже в наше время встречаются не так часто (хотя и значительно чаще, чем раньше), а вот распоряжается стипендией гораздо большее количество ребят.

Мы рассмотрели деликтоспособность с точки зрения гражданского права — имущественных и личных неимущественных отношений. Но эта категория имеет существенное значение также и в уголовном, административном и трудовом праве. Объем уголовной ответственности, который человек может потенциально понести, также наращивается с возрастом:

• 14 лет — ответственность за тяжкие и особо тяжкие преступления (например, за убийство, умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью и другие);
• 16 лет — полный объем ответственности за любое преступление любой степени тяжести.

То есть наращивается сама деликтоспособность. В административном праве она возникает в одночасье в момент достижения гражданином РФ возраста 16-ти лет.

В трудовом праве к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в любом возрасте (а трудовой договор можно заключить уже в 14 лет).

Деликтоспособность совершеннолетних

По идее, деликтоспособность, появившись раз, уже не должна исчезнуть. И даже есть случаи, когда дееспособный гражданин лишается сделкоспособности (например, права распоряжаться своим заработком, иным доходом), но деликтоспособности не теряет. Это такая карательно-воспитательная мера для следующих категорий граждан:

• пристрастившихся к алкоголю, наркотикам либо азартным играм, если это пристрастие ставит семью в тяжелое материальное положение (начинают пропадать из дома вещи, например);
• имеющих психическое расстройство, но не настолько сильное, чтобы не осознавать последствия своих действий;
• расточителей — частично-дееспособных подростков в возрасте 14–18 лет, которые неразумно расходуют свой заработок, если это вредит интересам самого ребенка или семьи.

В последнем случае суд либо полностью лишает подростка права распоряжаться своим заработком, либо снижает его объем (например, 80% родителям, остальное ребенку).

С наступлением совершеннолетия это ограничение отпадет автоматически. У первой категории сделкоспособность восстановится, только если изменится поведение.

Совершеннолетний россиянин может потерять деликтоспособность вместе с дееспособностью. Право вынести такое решение есть исключительно у суда при наличии веских оснований. Вообще, здесь работает презумпция — вы дееспособны, пока кто-либо не докажет обратного. А по сути, нужно доказать совокупное наличие двух следующих оснований:

• медицинское — наличие установленного врачами психического расстройства;
• юридическое — отсутствие у гражданина понимания и осознания своих действий и их последствий.

Причем второе обязательно должно быть следствием первого, а установить это можно только с помощью судебно-психиатрической экспертизы — амбулаторной или стационарной. При этом дееспособность могут вернуть с тем же успехом, с которым отняли.

Если кратко, то деликтоспособность — это реальная угроза несения ответственности за свои противоправные поступки. Не имеют ее дети до 14-ти лет, а также граждане, лишенные дееспособности (а с ней и деликтоспособности) по решению суда при наличии психического расстройства. Это фигурирует как в гражданском, так и уголовном, и административном, и трудовом праве.

Определение понятия деликтоспособности и его роль в гражданском производстве

Для определения степени ответственности и норм правообладания в Гражданском кодексе РФ существует разграничение понятий правоспособности, дееспособности правосубъектности, гражданской и уголовной ответственности.

Деликтоспособность – это одно из определений статуса гражданина относительно его возможности нести ответственность за свои действия.

Правоспособность и дееспособность

Все граждане с момента рождения обладают свойством правосубъектности. Данное определение включает в себя такие характеристики, как правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает, что гражданин способен обладать установленными законом правами и принимать соответствующие обязанности. Данное свойство является неотъемлемым для каждого человека вне зависимости от его возраста и других физических и психических параметров. Правоспособность возможно ограничить только на законных основаниях в рамках ограничительных мер, применяемых к лицам, совершившим преступления.

Дееспособность определяется физическим и психическим состоянием гражданина и состоит в возможности реализовывать свои права, исполнять обязанности и нести ответственность за все действия.

В данное определение входят:

• Возможность реализовывать свои права;
• Осуществлять сделки, то есть становиться обладателем новых прав и дополнительных обязательств;
• Отвечать за результат своих поступков, нарушающих закон.

Степень дееспособности влияет не только на то, возможно ли данным субъектом осуществить то или иное действие, но на то, насколько осознанно оно совершается.

Определение понятия “деликтоспособность”

Понятие деликтоспоспобности тесно связано с дееспособностью и является одним из его составляющих. Гражданская деликтоспособность – это способность гражданина объективно оценивать свои действия с точки зрения их правомерности и нести ответственность за причиненный вред. В разных правовых аспектах объем деликтоспособности отличается. Одно и то же лицо в одном случае не признается деликтоспособным, а в другой ситуации относительного иного правонарушения, повлекшего более значимое нанесение вреда, является таковым.

Критерии признания деликтоспособности

В отличие от правоспособности деликтоспособностью обладают граждане, соответствующие определенным критериям. А именно:

• Вменяемое психическое состояние;
• Возраст, определяющий достаточный уровень зрелости психики.

Насчет критерия психического состояния продолжают вестись дискуссии. До сих пор спорным остается то, что именно расценивать нарушением психического состояния: болезнь (диагностически подтвержденное расстройство психики) или состояние непосредственного приступа, необязательно связанного с хроническим заболеванием.

Что касается возраста, в соответствии с действующим законодательством, граждане РФ признаются полностью деликтоспособными с момента достижения возраста 18 лет. С этого времени закрепляется право участия во всех видах административных вопросов, возможно участие в сделках без согласования с родителями и опекунами. После наступления совершеннолетия к гражданину применяется полный спектр мер наказаний за совершенные правонарушения.

Деликтоспособность лиц младше 18 лет

Кроме полной деликтоспособности в гражданском праве упоминается наличие юридической ответственности у несовершеннолетних подростков:

• С 16 лет граждане несут уголовную ответственность, за особенно серьезные преступления – с 14 лет;
• С 14 лет – частичная имущественная ответственность (только при заключении таких сделок, которые разрешены законом в отношении несовершеннолетних);
• С 15 лет – дисциплинарная ответственность.

Но в случае подтверждения того, что действие было совершено в недееспособном состоянии, меры наказания не применяются.

Несмотря на основную привязку к возрасту, возможно признание полной деликтоспособности и ранее 18 лет. Основанием может стать вступление гражданина в брак или официальное трудоустройство возрасте от 16 лет. Считается, что если подросток готов к выполнению социальных ролей взрослого человека, то и для полной степени ответственности за свои деяния психика достаточного уровня развития.

Деликтоспособность – это юридическая ответственность граждан за последствия своих действий. Отсутствие деликтоспособности не означает отсутствие правоспособности, но является обязательным элементом после достижения установленного законом возраста и при условии психической вменяемости.